Fit For Future Programm

Ihr Weg zu gesünderen und produktiveren Mitarbeitenden

Was ist das Fit for Future Programm?

Das Fit For Future Programm unterstützt Unternehmen dabei, Gesundheit und Bewegung nachhaltig in den Alltag zu integrieren. Durch ein strukturiertes 100 Tage Programm helfen wir Ihnen, die Wellbeing Kultur in ihrem Unternehmen zu verbessern, Fehlzeiten zu reduzieren und Mitarbeitende langfristig zu motivieren.

So funktionert's

Individuelle Analyse

Wir ermitteln die Bedarfe Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeitenden.

100-Tage-Plan

Exklusive Inhalte zur Förderung von Bewegung, mentaler Gesundheit und gesunder Ernährung.

Begleitende Betreuung

Regelmäßige Updates und Anpassungen zur Maximierung der Wirksamkeit.

Erfolgsmessung

Langfristige Verankerung und Vergleich relevanter KPIs zur Optimierung.

Ihre Vorteile auf einen Blick

Steigerung der Mitarbeitergesundheit und Produktivität Reduzierung von Fehlzeiten
Attraktive Anreize für Mitarbeitende durch Challenges & Gamification
Minimale Arbeitsbelastung für HR & Management durch vorgefertigte Inhalte
Individuelle Betreuung und datenbasierte Anpassung
Positionierung als modernes, mitarbeiterorientiertes Unternehmen

Interesse? Lassen Sie uns unverbindlich sprechen und gemeinsam herausfinden, wie wir Sie und Ihre Mitarbeiter fit for future machen. Unsere Account Manager beraten Sie gerne: accountmanagement@egym-wellpass.com

Häufig gestellte Fragen

Was genau ist das Ziel des Fit for Future-Programms?

Das Ziel ist es, Bewegung und Gesundheit nachhaltig in die Unternehmenskultur zu integrieren – mit messbaren Effekten: weniger Fehltage, mehr Produktivität und gesteigertes Wohlbefinden der Mitarbeitenden. Gleichzeitig positionieren sich HR und Unternehmen sichtbar als moderne, gesundheitsbewusste Arbeitgeber.

Welche konkreten Maßnahmen oder Module umfasst das Programm?

Das Programm besteht aus drei Phasen:

Phase 1 – Startklar: Erste Routinen etablieren / Leichte Aktivierung

Hier geht’s darum, erste Schritte zu machen und neue Routinen auszuprobieren. Die Impulse sind besonders niedrigschwellig – kleine Aha-Momente, einfache Übungen, motivierende Mini-Challenges. Oder kurz: "Starte so, dass du nicht scheitern kannst."

Phase 2 – In Bewegung: Aktiv werden, im Team motivieren

Jetzt wird’s aktiv: Ziel ist es, dass Gesundheit im Arbeitsalltag mehr Raum bekommt – und dass Kolleg:innen sich gegenseitig motivieren. Teamaktionen, Bewegungs-Challenges und strukturiertere Wochenabläufe helfen, dranzubleiben und das eigene Energielevel spürbar zu verbessern.

Phase 3 – Verstetigung: Gelerntes verankern

In der letzten Phase geht es darum, neue Gewohnheiten zu verankern, Alltagslösungen zu finden und Routinen sichtbar zu machen – individuell und im Team. Hier steht das Prinzip der Selbstwirksamkeit im Fokus: „Ich habe Einfluss auf mein Wohlbefinden.“

Wie ist der Ablauf für Unternehmen, die teilnehmen möchten?

Kickoff & Analyse: Gemeinsames Ziel- und Statusgespräch.
Ambassador-Auswahl: Fürsprecher finden und weiterbilden.
Programmstart: Aktivierung durch Wochenpläne & Challenges.
Monitoring & Feedback: Regelmäßige Auswertung und Anpassung.
Abschluss & Weiterführung: Ergebnisse, Learnings, Verstetigung.

Die Dauer des Kernprogramms beträgt ca. 3 Monate

Wie hoch ist der Aufwand für mich als Ansprechpartner im Unternehmen?

Minimal. Das Programm ist so konzipiert, dass es mit geringem Ressourceneinsatz funktioniert:

Kommunikationsmaterialien sind vorgefertigt.
Ambassadors übernehmen die interne Motivation.
Wellpass begleitet den Prozess eng und übernimmt das Projektmanagement.
Optional: Kurze Abstimmungen oder Teilnahme am Kickoff.

Wie wird die Teilnahme der Mitarbeitenden motiviert und gesteuert?

Über mehrere Hebel:

Ambassadors: Kolleg:innen als Vorbilder mit direkter Ansprache.
Gamification & Challenges: Teamwettbewerbe, Schrittzähler-Aktionen etc.
Niedrigschwellige Angebote: z. B. digitale Home-Workouts, Probetrainings in der Nähe.

Die Motivation basiert auf Spaß, Identifikation und persönlichen Mehrwerten – nicht auf Druck.

Wie kann ich den Erfolg oder die Wirksamkeit des Programms messen?

Über klar definierte KPIs:

App-Nutzung und Check-ins
Feedback aus kurzen Umfragen
Anzahl der neuen Wellpass-Registrierungen
Ambassador-Performance (z. B. Aktivierungsquote)

Ist das Programm personalisierbar und können Anpassungen auch im laufenden Programm gemacht werden?

Ja, es ist komplett für euer Unternehmen personalisiert und modular aufgebaut, wodurch Anpassungen möglich sind:

Inhalte und Challenges sind auf eure Arbeitsrealität und Gesundheitsherausforderungen individuell angepasst.
Auch während des Programms können optional Anpassungen vorgenommen werden – je nach Rückmeldung und Bedarf.

Welche Rolle spielt EGYM Wellpass konkret im Programm?

Wellpass ist der strategische Umsetzungspartner und liefert:

Tools & Zugang zur Wellpass-App
Inhalte, Challenges und Webinare
Optional: Schulung & Betreuung der Ambassadors
Kommunikations- und Aktivierungsmaterial

Dabei steht nicht das Produkt, sondern der ganzheitliche Nutzen für das Unternehmen im Fokus.

Wie integrieren wir Fit for Future mit bestehenden Gesundheits- oder HR-Angeboten?

Nahtlos:

Bestehende Programme (z. B. BGM-Maßnahmen) können optional integriert werden.
Das Programm versteht sich nicht als Ersatz, sondern als strategische Ergänzung und Verstärker bestehender Initiativen.

Welche Kommunikationsmaterialien oder Tools stehen zur Verfügung?

Wellpass stellt je nach Bedarf umfangreiche Materialien bereit:

Mailingtexte & Aushänge
Ambassador-Starterkits
Vorlagen für Teams/Slack/Newsletter
Präsentationen und FAQs
Reportings
Inhalte für Intranet & Webinare

Alles ist ready-to-use und modular aufgebaut.

Sie haben Interesse am Fit for Future-Programm?

Wir freuen uns darüber! Laden Sie sich hier entweder unseren Flyer herunter oder vereinbaren Sie unverbindlich ein Erstgespräch für weitere Informationen.

Für letzteres wenden Sie sich bitte per Mail an: accountmanagement@egym-wellpass.com

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