Kulturwandel in der Sackgasse?

Im Gespräch mit Prof. Dr. Guy Katz, Professor für Internationales Management an der Hochschule München, mehrfacher Buchautor und leidenschaftlicher „Positivizer“, wird klar: Die Antwort liegt selten in Methoden oder großen Konzepten, sondern im Führungsalltag.

Für Guy steht fest: Situative Führung ist der unterschätzte Hebel, um Kulturwandel tatsächlich zu ermöglichen. Wer auf die individuellen Erfahrungen, Lebensphasen und die Motivation von Mitarbeitenden eingeht, löst sich von starren Generationen-Schubladen und bringt Vielfalt und Veränderungsbereitschaft ins Team.

Guy spricht offen darüber, wie Führungskräfte durch Empathie, Flexibilität und die Bereitschaft, Haltung zu zeigen – auch zu gesellschaftlichen Fragen – Vertrauen schaffen und Transformation nachhaltig gestalten können.

Dich erwarten Impulse zu folgenden Themen:

1. Was situative Führung im Alltag konkret bedeutet.
2. Warum Kulturwandel nicht an Konzepten, sondern an der Unternehmenskultur scheitert.
3. Weshalb Generationen-Schubladen zu kurz greifen – und was stattdessen zählt.
4. Wie Unternehmen aus Vorurteilen Wettbewerbsvorteile machen.
5. Warum Empathie, Motivation und Haltung für Führung heute wichtiger sind als je zuvor.