Lebensphasen statt Lippenbekenntnisse

Chancengleichheit beginnt nicht beim Recruiting, sondern in jeder Lebensphase.

Julia Neuen, CEO und Gründerin von peaches, hat eine Mission: Unternehmen so zu gestalten, dass Frauen und Familien nicht nur bleiben, sondern ihr Potenzial voll entfalten können. Im Gespräch mit Host Johannes Füß erklärt sie, warum Female Health und Lebensphasen-orientierte Personalpolitik entscheidend für Wettbewerbsfähigkeit und Employer Branding sind.

Julia teilt, wie datengetriebene Analysen HR helfen, Budgets zu sichern, und welche Maßnahmen wirklich verhindern, dass weibliche Talente nach Elternzeit, in den Wechseljahren oder wegen fehlender Role Models gehen. Dabei geht es ihr nicht um rote Teppiche für Frauen, sondern um echte Chancengleichheit, von der alle profitieren.

In dieser Episode erfährst du:

1. Warum Female Health ein Business-Critical-Thema ist.
2. Wie datenbasierte Analysen HR im C-Level Gehör verschaffen.
3. Welche Phasen im Employee Lifecycle die größten Potenzialverluste bringen.
4. Warum Ü50-Talente für Unternehmen unverzichtbar sind.
5. Wie Unternehmen Pinkwashing von echter Veränderung unterscheiden können.