Equal Pay for Equal Work und andere Best Practices aus der HR-Arbeit bei McDonald's

Ein Franchise-Unternehmen tickt anders, als eine klassische, hierarchisch geführte Organisation.

Yvonne Prang, Senior Director Global Rewards International Operated Markets bei McDonald’s, fasst den Unterschied zusammen: Bei einem Franchise-Unternehmen besteht eine größere Notwendigkeit, zu überzeugen und partnerschaftlich zu arbeiten.

Im Level Up HR Podcast teilt Yvonne Prang ihre tiefgehenden Erfahrungen und Einblicke in die globalen Rewards-Strategien eines der größten Unternehmen weltweit. Dabei erläutert sie, wie McDonald's durch das „Puzzle“ von strategischer und kreativer Arbeit verschiedene Elemente zusammenfügt, um ein Gesamtbild in Total Rewards zu schaffen. Durch das Zusammenspiel von fachlicher Expertise und der Fähigkeit einer HR-Organisation, Mehrwert für das Business zu generieren, stärkt McDonald‘s seine Marktposition nachhaltig.

Diese Themen erwarten dich:

1. Was für Yvonne Prang gute HR-Arbeit auszeichnet.
2. Wie McDonald's die Herausforderungen einer globalen Personal-Transformation navigiert.
3. Warum Diversität und Inklusion bei McDonald's zentrale Elemente der Unternehmenskultur sind.
4. Wie das Unternehmen einen starken, globalen Prozess zum Thema Gehaltsgerechtigkeit – equal pay for equal work – etabliert hat.
5. Welche Strategien Yvonne Prang zur Überzeugung von Entscheidungsträgern für globale Reward-Programme einsetzt.