So steigerst du deine Arbeitgeberattraktivität
Darum ist Arbeitgeberattraktivität kein Nice-to-Have mehr:
Laut IAB waren Ende 2025 deutschlandweit noch 1,26 Millionen Stellen offen. Gleichzeitig müssen sich Personalleiter:innen mit immer wachsenden Erwartungen von der Gen Z und Millenials auseinandersetzen. Wer glaubt, dass Arbeitgeberattraktivität ein Thema für Konzerne mit großem HR-Budget ist, liegt aber falsch.
Dieser Talente-Wettkampf fordert konkrete Maßnahmen, um die grundlegenden Bedarfe der Mitarbeiter:innen abzudecken. Gesundheit ist eins davon.
💡 Die durchschnittliche Vakanzzeit in Deutschland steigt immer weiter
💡Zusatzleistungen und Benefits werden immer entscheidender bei der Arbeitgeberwahl
💡Psychische Gesundheit wird von Unternehmen als Top-Priorität in ihrer Benefits-Strategie eingestuft.
Die wichtigsten Faktoren der Arbeitgeberattraktivität & wie EGYM Wellpass hilft
Vergütung und Benefits
Wer neben marktgerechter Vergütung auch steueroptimierte Benefits wie den steuerfreien Sachbezug von 50 € pro Monat anbietet, differenziert sich deutlich.
Gesundheit und Wellbeing
EGYM Wellpass bietet ein flächendeckendes Angebot aus Sport- und Wellnesspartnern - inklusive Ernährungsprogramme, Präventionskurse sowie Achtsamkeits- und Meditationsübungen. Damit erzielst du messbare Outcomes.
Unternehmenskultur und Führung
Das Betriebsklima wird immer wichtiger, fast so wie das Gehalt. Führungskräfte, die Feedback geben, Entwicklung fördern und Wohlbefinden aktiv vorleben, sind der stärkste Retention-Faktor eines Unternehmens.
Work-Life-Balance und Flexibilität
73 % der Erwerbspersonen nennen Flexibilität bei Arbeitszeit und Arbeitsort als relevantes Kriterium bei der Arbeitgeberwahl (Handelsblatt Research Institute). Rollenbasierte Hybrid-Policies und planbare Arbeitszeitmodelle sind heute keine Differenzierungsmerkmale mehr, sondern Grundvoraussetzungen.
Weiterbildung und Entwicklung
Weiterbildung spielt eine immer größere Rolle bei der Arbeitgeberwahl, doch viele erhalten kaum systematische Entwicklungsgespräche. Wer Lernbudgets, Karrierepfade und Cross-Training anbietet, gewinnt und hält ambitionierte Talente.6 konkrete Maßnahmen, um deine Arbeitgeberattraktivität zu steigern
1. Betriebliche Gesundheitsförderung einführen
Als Arbeitgeber kannst du deinen Mitarbeitenden monatlich bis zu 50 € steuer- und sozialabgabenfrei zukommen lassen. Direkt als Sachbezug für Sport und Gesundheit. Das bedeutet: mehr Netto vom Benefit, ohne entsprechend höhere Lohnkosten. Eine Wellpass-Mitgliedschaft kann in den meisten Fällen so eingesetzt werden, dass deine Mitarbeitenden deutschlandweit Zugang zu Tausenden von Sport- und Wellnesspartnern sowie eine Vielfalt an Onlinekursen erhalten – flexibel und ohne Bindung an ein einzelnes Studio.
2. Flexible Arbeitsmodelle einführen
Ein Kanzlei-Mitarbeitender pendelt täglich ins Büro, während sein Kollege im Tech-Startup vom Homeoffice aus arbeitet. Flexibilität bedeutet nicht für jeden dasselbe, und genau das ist der Punkt. Was zählt, ist eine klare, faire Regelung je nach Rolle. Wer keine Remote-Option anbieten kann, sollte gleichwertige Alternativen schaffen: planbarere Schichten, Mobilitätszuschuss oder ein Wellbeing-Benefit, der den Alltag spürbar verbessert.
3. Vergütung und Benefits optimieren
Laut Stepstone nehmen Arbeitnehmer:innen für wirklich attraktive Benefits im Schnitt 11% weniger Gehalt in Kauf. Die Wellpass-Mitgliedschaft bietet also eine tolle Gelegenheit, den Sachbezug des Benefit-Pakets zu erhöhen, ohne die Lohnkosten entsprechend zu steigern. Vergiss nicht, deinen Benefit-Mix mit konkreten Nettowerten klar zu kommunizieren, denn das überzeugt im Recruiting und im Onboarding.
4. Wellbeing heißt auch abschalten
Wohlbefinden entsteht auch in den Momenten, in denen nichts von dir verlangt wird. Wellpass bietet Zugang zu Hunderten Meditationskursen, Atemübungen und Achtsamkeitspraktiken um Mitarbeitenden zu helfen, Stress abzubauen, besser zu schlafen und mit mehr Energie in den nächsten Tag zu starten.
5. Erfolgsindikatoren gibt’s nicht nur auf der Arbeit
Zielstrebigkeit endet für manche nicht um 17.30 Uhr. Viele Mitarbeitende bringen dieselbe Leidenschaft, mit der sie bei der Arbeit Ziele verfolgen, auch in ihren Sport: den ersten Handstand schaffen, einen Marathon laufen, bei Hyrox antreten oder zum ersten Mal einen Boxring betreten. Wer seinen Mitarbeitenden nicht nur Fitness, sondern echte Entwicklung im Sport ermöglicht, schafft einen Benefit, der weit über den Obstkorb hinausgeht.
6. Employer Branding nach innen und außen stärken
Deine Stärken als Arbeitgeber wirken nur, wenn sie sichtbar sind. Mache Benefits konkret kommunizierbar: auf der Karriereseite, in Stellenanzeigen und im Onboarding. Bei Plantura etwa wird Wellpass bereits am ersten Arbeitstag aktiv vorgestellt und zahlt so direkt auf Bindung und Weiterempfehlung ein. Das Angebot überzeugt dort, wo Gehaltserhöhungen strukturell schwierig sind: als klares Zeichen der Wertschätzung.
Arbeitgeberattraktivität messen: So kannst du den Erfolg tracken
Wusstest du, dass 74 % der deutschen HR-Abteilungen messen Time-to-Hire, aber nur 9 % den Cost-of-Vacancy, also das, was eine offene Stelle täglich kostet?
Diese Tabelle zeigt dir, welche Kennzahlen wirklich zählen.
Was | Wie | Wie oft | Wichtige Signale 🚨 |
|---|---|---|---|
Mitarbeiterzufriedenheit | Anonyme Pulsbefragungen, Jahresgespräche | Monatlich oder quartalsweise | Sinkende Werte bei Kultur oder Führung sind frühe Warnsignale für Fluktuation |
eNPS | Kurzumfrage: „Würdest du uns als Arbeitgeber weiterempfehlen?" (0 bis 10) | Quartalsweise | Werte unter 20 signalisieren Handlungsbedarf; ab 50 gilt als hervorragend |
Fluktuationsrate | Austritte / durchschnittlicher Personalbestand × 100 | Halbjährlich | Frühfluktuation (0 bis 6 Monate) zeigt Lücken zwischen Versprechen und Realität |
Angebotsannahmequote | Angenommene Angebote / abgegebene Angebote × 100 | Pro Recruiting-Zyklus | Unter 70 % ist ein Warnsignal für mangelnde Attraktivität im Recruiting |
Time-to-Hire | Datum Angebotsannahme minus Datum erster Kontakt | Pro Recruiting-Zyklus | Über 60 Tage deutet auf Prozess- oder Attraktivitätsprobleme hin |
Arbeitgeberbewertungen | Kununu oder Glassdoor Score beobachten | Monatlich | Wiederkehrende Themen in negativen Bewertungen zeigen strukturelle Schwachstellen |
Success Story - Firmenfitness bei TRIGEMA
„Durch den Mix aus Fitness und mentalen Angeboten, bietet Wellpass den Mitarbeitenden einen perfekten Ausgleich zum teilweise körperlich anstrengenden Arbeitsalltag. “
Bonita Grupp,
Geschäftsführende Gesellschafterin und Managing Partnerin
TRIGEMA W. Grupp KG
